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Esta semana en THE FINANCIAL LAB (www.tflab.es) estamos reflexionando sobre un concepto que es El Dividendo de Habilidades.
En nuestro anterior post reproducíamos algo que hemos escuchado en una de nuestras reuniones con cliente con los que estamos realizando un proyecto que tiene una doble vertiente financiera y de automatización:
El guión era el siguiente:
(Interior empresa. Día. Sala de reuniones.)
"He ahorrado 10 horas a la semana gracias a la IA... pero ahora paso ese tiempo en más reuniones".
Si te suena familiar... en tu empresa tienes un problema de Dividendo de Habilidades.
En The Financial Lab creemos que el valor diferencial hoy es más humano que nunca.
¿Cómo aprovechar ese dividendo en tu equipo?
1. Delega lo mecánico: Deja que el algoritmo gestione el dato.
2. Potencia el juicio crítico: Entrena a tu equipo para hacer las preguntas que la IA no sabe hacerse.
3. Cultura de Alta Energía: Usa el tiempo ganado para innovar, para conectar con el cliente y generar un propósito empresarial.
La eficiencia sin dirección es solo ruido. La verdadera transformación ocurre cuando la tecnología libera el talento humano, no cuando lo asfixia. 🚀
¿En qué está invirtiendo tu equipo el tiempo que le ahorra la automatización? Te leo.
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EL DIVIDENDO DE HABILIDADES
¿Está tu equipo preparado para delegar procesos a la IA?
El gran reto de 2026 no es "implementar IA", es ¿qué hacemos en nuestra empresa con el tiempo que la IA nos devuelve?.
Hay una ratio que debemos de comenzar a aplicar cuando hay una "implementación media" de ésta en que empresa y es que por cada hora de IA, nos "debemos" ahorrar 2,5 horas de trabajo humano (de ese que no aporta valor y es habitualmente mecánico) Si tu equipo ahorra 20 horas a la semana gracias a la automatización pero las gasta en más reuniones vacías, has perdido el "dividendo de habilidades".
Debemos enseñar a los equipos a distinguir entre tareas de "ejecución mecánica" (IA) y tareas de "juicio crítico" (Humano).
Aquí surge una "idea", "un miedo" ; común en gran parte de los equipos humanos dentro de las empresas y es el "miedo a la irrelevancia".
El problema de esto es que abordamos con candor "el elefante en la habitación" que es al final que lo haga de forma voluntaria o involuntaria, al final se reduce al miedo del empleado a ser sustituido.
La solución (y la única salida) es el crecimiento profesional hacia la gestión de herramientas y el pensamiento creativo.
En TFLab creemos que la eficiencia debe traducirse en calidad de vida y propósito. Un equipo que delega lo tedioso es un equipo con más energía para innovar.
El liderazgo en 2026 consiste en gestionar un equipo híbrido (humanos + algoritmos) donde el valor diferencial es la empatía, la intuición y la capacidad de hacer las preguntas correctas, no de dar las respuestas más rápidas.
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Hay empresas que aún tiritan donde Málaga ya ha encontrado el calor.
Fuimos invitados a Winter Invest en Polo Digital y el clima es claro: el centro de gravedad empresarial en España se ha movido al sur.
Málaga ha dejado de atraer solo turistas para atraer gigantes. ¿El secreto? Una mezcla explosiva de talento, calidad de vida y agilidad.
Los datos no mienten: más de la mitad de las empresas extranjeras en Andalucía ya están aquí. termodinámicamente hablando, generando empleo.
Para las empresas "de toda la vida", este ecosistema es un espejo. Y a veces, el reflejo da escalofríos:
¿Estás usando tus recursos para innovar o mantienes tus estructuras congeladas?
La batalla por el talento joven se gana en estos hubs, no en despachos cerrados.
La tecnología no es un adorno; es el combustible para no quedarse fuera.
Lo que vimos no es solo una oportunidad para startups. Es una señal para los directivos: o adaptas tu estrategia , o vas a pasar mucho frio.
La innovación no es solo para el que llega. Es vital para el que quiere quedarse y no congelarse.
¿Crees que el talento joven elegirá tu empresa si tu tecnología sigue en la Edad de Hielo?
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¿Crees que un deportista de alto rendimiento comparte con sus rivales en la competición con quién entrena o los métodos que utiliza para conseguir mejores resultados?
En @tflab pensamos que no, y de igual forma pensamos que no es interesante presentarnos ante un futuro cliente haciendo referencia a clientes con los que "ya entrenamos". Por dos razones; la primera porque "quizás" a la mayoría de nuestros clientes no les interesa que compartamos esta información con otros "posibles" competidores y la segunda porque los objetivos y puntos de partida de los futuros clientes, siempre son diferentes; seguramente cada uno tendrá objetivos diferentes con lo que ¿de qué sirve hacer referencia a otros clientes que ya trabajan con nosotros para presentarnos ante los nuevos?. En @tflab pensamos que no hay un modelo único porque todas las empresas son diferentes...precisamente como los deportistas de elite.
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¡Hola, Raúl Moreno Espinosa! Ya estás "in da house"!
Bienvenido a TF+[Lab]. Estamos muy emocionados con tu incorporación al equipo porque nuestro compromiso desde este "laboratorio de ideas", es contar con personas que aporten; ideas y experiencia y ese es, exactamente tu caso.
Con este estreno mundial respondemos al "spoiler" que hiciste el otro día, así que bienvenido a este nuevo capítulo de la historia de THE FINANCIAL LAB.
#thefinanciallab #tflab #consultoriaestrategica #malaga #newkidondahouse #bienvenido
Somos un think tank especializado en la consultoría estratégica para distintas áreas de la empresa. Desarrollamos estrategias de internacionalización, desarrollo de productos, nuevas líneas de negocio, tratamiento fiscal y autofinanciación. También creamos estrategias de gestión patrimonial personal. Trabajamos con empresas de la Unión Europea y otros países, sin importar su tamaño o sector.
Te necesitamos para nuestro puesto de Administración Contable y Fiscal en TF+[Lab], serás responsable de la preparación y cumplimiento de obligaciones fiscales, así como de la gestión de estados financieros y la contabilidad general de la empresa. Tus tareas diarias incluirán la preparación de impuestos, el cumplimiento fiscal y la elaboración de estados financieros.
Este es un puesto de tiempo completo que desempeñarás de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en Málaga capital y en Velez Málaga
¿Qué necesitamos de ti?
Experiencia y conocimientos en preparación de impuestos y cumplimiento fiscal.
Dominio en áreas de contabilidad y elaboración de estados financieros.
Capacidad de trabajo en equipo, prudencia, buena comunicación y habilidades analíticas.
...y la más importante, que SEAS BUENA PERSONA (tenemos una regla que seguimos a rajatabla. Te la contamos si nos entrevistamos)
